Harvard & MIT Methodologie

HR-Transformation

Strategische Beratung für die Transformation von HR-Organisationen. Wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert und zukunftssicher.

Unsere HR-Transformation Services

Drei zentrale Bereiche für erfolgreiche HR-Transformation mit bewährten Harvard & MIT Methoden. Strategische Verankerung, Organisationsentwicklung und Change Management für nachhaltigen Erfolg.

Strategische Verankerung
Organisationsentwicklung
Change Management
Wissenschaftlich fundiert
Praxisorientiert
Zukunftssicher

HR-Strategieentwicklung

Entwickeln Sie eine umfassende HR-Strategie mit bewährten Harvard & MIT Methoden. Strategische Verankerung, Wertschöpfung und ethische Implementierung für nachhaltigen Erfolg.

  • Vision & strategische Verankerung
  • Wertschöpfung & Schlüsselfelder
  • Daten- & Infrastruktur-Basis
  • Organisation & HR Operating Model
  • Ethik, Fairness & Vertrauen
  • Skalierung & HR-Ökosystem
  • Kontinuierliches Lernen & Anpassung

7-Schritte-Workflow:

1. Vision
Strategische Verankerung
2. Wertschöpfung
Schlüsselfelder definieren
3. Datenbasis
Infrastruktur aufbauen
4. Organisation
Rollen transformieren
5. Ethik
Fairness & Vertrauen
6. Skalierung
HR-Ökosystem nutzen
7. Lernen
Kontinuierliche Anpassung
HR-Strategie entwickeln

Organisationsentwicklung

Gestalten Sie Ihre Organisation für die Zukunft. Agile Strukturen, kollaborative Kulturen und nachhaltige Entwicklungsprozesse für maximale Performance und Mitarbeiterengagement.

  • Organisationsdiagnose & Assessment
  • Agile Transformation
  • Kultur- & Werteentwicklung
  • Leadership Development
  • Team-Entwicklung
  • Change Readiness
  • Nachhaltige Implementierung

7-Schritte-Workflow:

1. Diagnose
Organisations-Assessment
2. Vision
Zukunftsbild entwickeln
3. Struktur
Agile Organisation
4. Kultur
Werte & Verhalten
5. Leadership
Führung entwickeln
6. Teams
Kollaboration stärken
7. Nachhaltigkeit
Kontinuierliche Entwicklung
Organisation entwickeln

Change Management

Führen Sie erfolgreiche Transformationen durch. Systematische Veränderungsprozesse, Stakeholder-Management und nachhaltige Implementierung für dauerhaften Erfolg.

  • Change Readiness Assessment
  • Stakeholder-Analyse
  • Kommunikationsstrategie
  • Widerstandsmanagement
  • Training & Development
  • Monitoring & Evaluation
  • Nachhaltige Verankerung

7-Schritte-Workflow:

1. Assessment
Change Readiness
2. Stakeholder
Analyse & Mapping
3. Kommunikation
Strategie entwickeln
4. Widerstand
Management & Lösung
5. Training
Kompetenzen entwickeln
6. Monitoring
Fortschritt & Evaluation
7. Verankerung
Nachhaltige Implementierung
Change Management starten