Manuel Weiss
Über 40 interaktive Methoden – von Werten und Zielen über Kommunikation bis Achtsamkeit. Für dich selbst und für Menschen, die führen.
Sinn, Werte, Stärken und Lebensbalance – geführte Workflows mit Leitfragen und direkter Auswertung. Du startest sofort, ohne Konto, und nimmst am Ende einen konkreten Plan mit.
Alle 40+ MethodenDie vier Kreise – Lieben, Können, Welt, Bezahlung – füllen und daraus Sinn, Satz und Aktionsplan ableiten.
Lebensbereiche bewerten, Ungleichgewichte sehen und die nächsten 90 Tage priorisieren.
Die 24 Stärken der positiven Psychologie – Signaturstärken erkennen und im Alltag nutzen.
Werte sortieren, Kernwerte festlegen und Entscheidungen daran ausrichten.
Selbstbild und Fremdbild abgleichen, blinde Flecken sehen und den offenen Bereich vergrössern.
Berufliche Interessen nach Holland: Typ finden und passende Felder ableiten.
Verhandeln, Feedback geben, coachen und die eigenen Emotionen regulieren – die vier Modelle, die im Führungsalltag am meisten bewegen. Jeweils als Workflow mit Beispielsätzen und Transfer in deine nächste Situation.
Mehr zu FührungVerhandeln nach Fisher & Ury: Interessen statt Positionen, Optionen, Kriterien und BATNA.
Selbstwahrnehmung, Empathie und Regulation – der Kern guter Führung im Alltag.
Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte – klar ansprechen, ohne zu verletzen.
Goal, Reality, Options, Will – das Gesprächsmodell für Coaching und Mitarbeiterführung.
Vom Reifegrad-Check über die KI-Strategie bis zur HR-Transformation: Frameworks und Selbsttests, mit denen Teams in einer Stunde wissen, wo sie stehen – und was der nächste sinnvolle Schritt ist.
Gespräch vereinbaren10 HR-Dimensionen, ein Reifegrad – mit Handlungsfeldern pro Dimension.
Vier Dimensionen, personalisierte Empfehlungen – in 10 Minuten.
Harvard- & MIT-Methoden für den Einsatz von KI im HR.
Strukturen, Prozesse, Change – von der Analyse bis zur Umsetzung.
Für Ziele, Gewohnheiten, Stress und Kreativität – kurz, geführt und mit Ergebnis zum Mitnehmen.
Führen heisst, Menschen Sinn, Klarheit und Verantwortung zu geben – und bei sich selbst anzufangen.
Kleines Frühlingsspiel mit grosser HR-Metapher: Welche „Blüten“ bekommen deine Mitarbeitenden gerade – Anerkennung, klare Ziele oder nur Druck? Wie verteilst du Aufmerksamkeit und Energie, wenn Ressourcen begrenzt sind wie im Alltag?
Der High Score zum letzten Tag im Monat gewinnt eine HR-Standortbestimmung (4 Std. Online-Analyse) mit Empfehlung für eine Digitalisierungsroadmap. Tippe einfach auf eine Blüte, die über die Seite fliegt.
Noch keine Highscores. Fange Blüten!
Bereit für den nächsten Schritt – für dich oder dein Team? Schreib mir, dann schauen wir, welche Methode oder welches Format passt.
Pilatusstrasse 40, 8330 Pfäffikon ZH
Mo-Fr: 9:00 - 18:00