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KI-Reifegrad
Anfänger
Smart KI-Strategie Workshop

Intelligente KI-Strategieentwicklung für HR

Entwickeln Sie eine maßgeschneiderte, wissenschaftlich fundierte KI-Strategie mit automatischer Bewertung, personalisierten Empfehlungen und kontinuierlicher Fortschrittsspeicherung

Ist-Analyse
Vision
Wertschöpfung
Daten-Architektur
Organisation
Ethik
Skalierung
Lernen
🔍

KI-Reifegrad Analyse

Stanford Research: Systematische Bewertung der aktuellen KI-Readiness in 8 Dimensionen

🎯 Intelligente Ist-Zustand-Bewertung

Bewerten Sie Ihre Organisation in den kritischen KI-Dimensionen. Diese Analyse bildet die Grundlage für Ihre maßgeschneiderte KI-Strategie.

Datenqualität & -verfügbarkeit

Strukturierte, integrierte HR-Daten

Mangelhaft Exzellent

Technische Infrastruktur

Cloud, APIs, System-Integration

Veraltet State-of-the-Art

Organisatorische Bereitschaft

Change Management, Führung

Widerstand Sehr bereit

Kompetenz & Skills

Data Science, AI-Verständnis

Grundlagen Expertenwissen

Governance & Compliance

DSGVO, Ethik-Richtlinien

Unvollständig Vollständig

Innovation & Experimentierfreude

Pilot-Projekte, Risikobereitschaft

Konservativ Innovativ

📊 Ihre KI-Readiness Bewertung

1.0
KI-Einsteiger
Fokus auf Grundlagen und erste Pilot-Projekte
1

Vision & strategische Verankerung

Harvard: KI in HR muss die übergeordnete Unternehmensstrategie stützen

🏁 Strategische Vision 2027

Basierend auf Harvard Business Review 2024: "KI wird HR fundamental transformieren - nicht ersetzen, sondern erweitern."

Bitte geben Sie Ihren Unternehmensnamen ein
Branchenspezifische KI-Strategien für optimale Compliance & ROI
Bitte wählen Sie Ihre Branche aus
Wählen Sie 2-4 Schwerpunkte für maximalen Impact
Intelligente Talentgewinnung
KI-gestütztes Sourcing, Bias-freies Screening, Predictive Matching
ROI: 40-60% schnellere Hiring-Prozesse
Personalisierte Mitarbeiterentwicklung
Adaptive Learning Paths, Skill-Gap-Analysen, Micro-Learning KI
ROI: 200% höhere Learning-Effizienz
Predictive Employee Experience
Sentiment Analysis, proaktive Interventionen, Engagement-Prognosen
ROI: 15-25% höhere Engagement-Scores
Retention Risk Management
Flight-Risk-Algorithmen, proaktive Retention-Maßnahmen
ROI: 10-20% bessere Retention bei Key-Talents
KI-gestütztes Performance Management
Kontinuierliche Performance-Insights, objektive Bewertungen
ROI: 30% objektivere Performance-Bewertungen
Advanced People Analytics
Workforce Planning, Predictive Models, Strategic Workforce Insights
ROI: Datenbasierte HR-Entscheidungen
2

Wertschöpfung & HR-Use Cases

MIT: "Use case factory" - Pilotieren in abgegrenzten HR-Feldern, dann iterativ skalieren

KI-gestütztes Recruiting

CV-Screening, Chatbots für Bewerber, Matching-Algorithmen

Skill-Mapping & Learning Recommendation

Individuelle Lernpfade, Skill-Gap-Analysen, Personalisierte Empfehlungen

Predictive Analytics

Retention-Prognosen, Engagement-Vorhersagen, Fluktuationsrisiken

3

Daten- und Technologie-Architektur

Harvard: People Data Governance - MIT: "Data Readiness" für strukturierte HR-Daten

4

Organisation & HR Operating Model

Harvard: HR Analytics / AI CoE - MIT: "Hybrid HR" mit People Scientists

5

Ethik, Fairness & Employee Trust

Harvard: Anti-Bias - MIT: "Explainable AI" für transparente Algorithmen

6

Skalierung & HR-Ökosystem

Harvard: Partnerschaften mit HR-Tech-Providern - MIT: Open Innovation & Plattform-Ökosysteme

7

Kontinuierliches Lernen & Anpassung

Harvard: "Disruptive HR" - MIT: KI-Strategie als lebendes System - Stanford: Adaptive AI Governance

📊 Intelligentes KPI-Dashboard

Definieren Sie messbare Erfolgskriterien basierend auf Ihrer Reifegrad-Analyse und den identifizierten Use Cases.

Ziel: 20-40% Verbesserung durch KI-Screening
Baseline definieren und +1-2 Punkte anstreben
Personalisierte Lernpfade: 50-200% höhere Effizienz
Predictive Analytics: 5-15% Verbesserung möglich
Verschiedene KPIs erfordern unterschiedliche Überprüfungszyklen
Automatische Anpassung bei definierten Schwellenwerten
Bitte definieren Sie konkrete Anpassungskriterien
Proaktive Transformation statt reaktive Anpassung
Beschreiben Sie Ihre Vision für die HR-Transformation

🚀 Technologie-Radar & Future Trends

Bleiben Sie über emerging Technologies informiert:

Generative AI (GPT-5, Claude, etc.)
Automatisierte Content-Erstellung, Chatbots, Code-Generierung
Hoher Impact erwartet
Multimodale KI (Video, Audio, Text)
Interview-Analyse, Emotion Detection, 360° Feedback
Mittlerer Impact
Edge AI & Privacy-First Computing
Lokale Datenverarbeitung, enhanced Privacy
Hoher Impact bei DSGVO
Quantum Machine Learning
Exponentiell schnellere Optimierungsalgorithmen
Langfristiger Impact (5+ Jahre)
🏆

Ihre Intelligente KI-Strategie

Personalisierte, wissenschaftlich fundierte Roadmap für Ihren KI-Erfolg

Executive Summary

2.3
KI-Reifegrad
12-18
Monate bis Impact
€50-150k
Investment Jahr 1
300%
Erwarteter ROI

🏢 Organisationsprofil

Unternehmen: -
Branche: -
Mitarbeiteranzahl: -
KI-Reifegrad: KI-Einsteiger

🎯 Strategische Schwerpunkte

-
Prioritäre HR-Bereiche:
-

📈 Erwartete Wertschöpfung

-

🛣️ Personalisierte Roadmap

-

⚠️ Risikobewertung & Mitigation

Technisches Risiko:
Datenqualität & Integration
Organisatorisches Risiko:
Change Management
Regulatorisches Risiko:
DSGVO-Compliance gesichert

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