RAISEC-Modell
nach Holland

Entdecken Sie Ihre beruflichen Interessen und Persönlichkeitstypen. Ein bewährtes Instrument zur Berufsorientierung und Karriereplanung.

Das RAISEC-Modell verstehen

Ein bewährtes Instrument zur Berufsorientierung und Persönlichkeitsanalyse

Wissenschaftlicher Hintergrund

Das RAISEC-Modell (auch Holland-Codes genannt) wurde von John L. Holland entwickelt und ist eines der am besten validierten Instrumente zur Berufsorientierung. Über 50 Jahre Forschung und Millionen von Teilnehmern haben die Wirksamkeit bestätigt.

50+ Jahre Forschung
10M+ Teilnehmer weltweit 95% Validierungsrate

Was ist das RAISEC-Modell?

Das RAISEC-Modell (auch Holland-Codes genannt) wurde von John L. Holland entwickelt und ist eines der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Instrumente zur Berufsorientierung. Es basiert auf der Annahme, dass Menschen und Berufe in sechs grundlegende Persönlichkeitstypen eingeteilt werden können.

R - Realistisch (Realistic)

Kernpersönlichkeit: Praktisch, handwerklich, technisch orientiert

Stärken: Problemlösung, handwerkliche Fähigkeiten, technisches Verständnis

Werte: Ehrlichkeit, Direktheit, praktische Ergebnisse

Interessensgebiete:
Maschinen & Technik Handwerk Körperliche Arbeit Natur & Umwelt
Passende Berufe:
  • Ingenieur (Maschinenbau, Elektrotechnik)
  • Techniker & Mechaniker
  • Landwirt & Forstwirt
  • Polizist & Sicherheitsdienst
  • Handwerker (Zimmerer, Elektriker)
Moderne Erkenntnisse:

Realistische Typen sind in der digitalen Transformation besonders gefragt, da sie technische Innovationen praktisch umsetzen können.

A - Analytisch (Investigative)

Kernpersönlichkeit: Analytisch, wissenschaftlich, intellektuell

Stärken: Logisches Denken, Forschung, Problemlösung, Innovation

Werte: Wahrheit, Objektivität, wissenschaftliche Methodik

Forschung & Wissenschaft Datenanalyse Technologie Problemlösung
  • Wissenschaftler & Forscher
  • Arzt & Mediziner
  • Programmierer & Software-Entwickler
  • Datenanalyst & Data Scientist
  • Psychologe & Therapeut
  • Analytische Typen sind die Treiber der KI-Revolution und werden in Zukunft noch wichtiger für datengetriebene Entscheidungen.

    I - Künstlerisch (Artistic)

    Eigenschaften: Kreativ, expressiv, unkonventionell

    Interessen: Kunst, Musik, Design, kreative Ausdrucksformen

    Berufe: Künstler, Designer, Musiker, Schriftsteller

    S - Sozial (Social)

    Eigenschaften: Hilfsbereit, empathisch, kommunikativ

    Interessen: Menschen helfen, lehren, beraten

    Berufe: Lehrer, Sozialarbeiter, Therapeut, Berater

    E - Unternehmerisch (Enterprising)

    Eigenschaften: Führungsstark, überzeugend, ehrgeizig

    Interessen: Verkaufen, führen, organisieren, überzeugen

    Berufe: Manager, Verkäufer, Politiker, Unternehmer

    C - Konventionell (Conventional)

    Eigenschaften: Organisiert, strukturiert, detailorientiert

    Interessen: Daten, Zahlen, Strukturen, Ordnung

    Berufe: Buchhalter, Sekretär, Banker, Verwaltungsangestellter

    Ihr RAISEC-Assessment

    Entdecken Sie Ihre beruflichen Interessen in 5 Minuten

    Dauer

    5-7 Minuten

    Fragen

    30 Fragen

    Typen

    6 Persönlichkeitstypen

    Datenschutz

    100% anonym

    Frage 1 von 30

    3%